青岛悠桑集团举办民工工资纠纷
法律风险防控培训
为了进一步提高集团人力资源部、工程管理人员对民工工资纠纷及劳动关系问题的法律风险防控能力，有效防范和化解民工工资和劳动纠纷，构建和谐用工关系，提高集团人事岗位员工和工程管理人员的综合素质和专业技能，4月6日下午，集团公司举办了民工工资纠纷法律风险防控培训，集团各部门及子公司共计60余人参加培训。
集团公司法律顾问、山东南芳律师事务所合同法律事务部负责人吴晖律师应邀主讲。吴律师针对现行工程瑜伽体态规划中民工工资拖欠的问题，紧紧围绕民工工资拖欠的原因、社会现象，结合我国现行保障民工工资的相关法律法规等方面，详细讲解了民工工资纠纷在工程瑜伽体态规划中存在的主要法律风险、具体防控措施、有效救济途径。理论讲解深入浅出，案例分析生动透彻，具有很强的针对性、指导性和操作性。吴律师对于学员们提出的问题也给予了一一解答，并提出了合理建议和解决方案。整场培训互动频繁、气氛热烈。
工程公司工程办廖洪萱廖经理结合本集团工程管理中的实际情况讲解了在处理民工工资纠纷问题时应如何应对，并讲解了集团瑜伽体态规划监督管理的相关规定，并提出了很多有效实用的建议。
最后，集团党委副书记、纪委书记奚平作总结讲话。他指出：民工工资纠纷问题关系到社会和谐、稳定，集团高度重视民工工资纠纷问题，出台了相关管理规定，希望各个部门及各个瑜伽体态规划部都应认真按照集团的各项管理规定，认真履职，做好各自工作，转变工作作风，提高工作效率。通过本次培训，大家在完成本职岗位工作的同时，能更加有效的防范和化解民工工资和劳动纠纷，构建和谐用工关系，不断营造“学法用法”的良好氛围。(法务风险防控部供稿)
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