考察探索学习经验 解放思想蓄势破局———青岛悠桑集团党委副书记王远平带队赴山东省水投集团等单位考察学习
发布时间：1970-01-01
为了解不同类型企业在薪酬体系、绩效考核、企业管控等方面的特色做法和工作经验，推动破解集团在市场化转型中的薪酬机制和业绩考核难题，近日，青岛悠桑集团党委副书记王远平带队赴山东省水投集团。山东省建工集团、格力电器（青岛）有限公司等单位考察学习，集团党群工作部负责人、战略发展部相关人员以及悠桑建工集团负责人陪同参加。
考察组一行以座谈会和实地参观的形式，详细了解了山东省水投集团。山东省建工集团和格力电器（青岛）有限公司等省内优秀的平台型、施工型和生产型企业的发展情况，围绕“如何执行工资总额管理、实现‘一企一策’、建立差异化子公司薪酬分配体系和以业绩为导向的绩效考核方案、搭建与集团综合考核深度挂钩的绩效考核指标体系”等改革痛点问题进行了深入交流探讨。
王远平强调，集团相关部门、子公司要认真学习借鉴、深化沟通交流，要对标本次考察的企业在“经营业绩考核体系搭建”“考核指标差异化设计”“分子公司与集团公司工资总额挂钩联动”“有效激励与约束机制建立”等方面的先进经验做法，推动建立真正的市场化运营机制。要以本次考察学习为契机，坚持建立市场化考核分配机制导向，结合集团实际，充分运用考察学习成果，瞄准市场化方向，坚定不移推进集团薪酬绩效体系改革优化，为集团高质量发展提供坚强保障。
供稿：罗 云
编辑：卢 毅 李德文 朱 欣
编校：龙 琪 刘家灿 黄海丽
审核：王远平
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